ค้นหาบทบาท
เป็นตัวของตัวเอง & และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
คุณไม่สามารถสร้างพลังจากความหลากหลายได้ หากปราศจากสภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง นั่นเป็นเหตุผลที่ H&M ให้ความสำคัญเรื่องการสร้างองค์กรให้ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้เป็นอันดับแรก ซึ่งจะส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่ผสมผสานกลุ่มคนจากหลากหลายภูมิหลังและประสบการณ์เข้าด้วยกันและรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกันกับองค์กร
ที่ H&M วัฒนธรรมของเรากำหนดโดยค่านิยมของเรา และค่านิยมของเราสร้างขึ้นจากความเชื่อพื้นฐานในประเด็นสภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและความหลากหลาย ซึ่งหมายความว่าเราเรียนรู้และขับเคลื่อนเพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่องอยู่เสมอ ภารกิจของเราคือการรักษาและสนับสนุนความหลากหลายในทุกระดับทั่วทั้งองค์กรของเรา และสะท้อนถึงชุมชนที่ทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไป
เราได้รับสิทธิพิเศษที่มีเพื่อนร่วมงานมากกว่า 140,000 คนในกว่า 75 ประเทศทั่วโลก
ทั้ง 140,000 คน ต่างก็เป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ และความหลงใหลที่ไม่เหมือนใคร
เรามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนบริษัทของเราให้เป็นบริษัทที่สะท้อนและเคารพโลกหลากวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเรา
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
เรามีความภาคภูมิใจตลอดมาที่จะให้การสนับสนุนโครงการ UN Free & Equal
การรณรงค์ระดับโลกเพื่อต่อต้านความเกลียดชังคนรักเพศเดียวกันและคนข้ามเพศที่นำโดยสหประชาชาติ – ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
เราสนับสนุนความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและยกย่องความหลากหลายและความเท่าเทียมกันทั่วทั้งร้านค้า เสื้อผ้า บริษัท และคนของเรา
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
ทีมของเรากล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าสามารถเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงานได้
เป้าหมายของเราคือการมีสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและหลากหลาย
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
การอบรมเรื่องการไม่มีอคติถูกกำหนดให้เป็นการอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน
เราทำงานเพื่อปรับปรุงความตระหนักภายในเกี่ยวกับการรวมและอคติโดยไม่รู้ตัว เพื่อให้มั่นใจในความหลากหลายและการเป็นตัวแทนในทีมและความเป็นผู้นำ
เราได้ร่วมมือกับ TENT Partnership for Refugees และ Unstereotype Alliance
และอยู่ระหว่างการเจรจากับองค์กรอื่น ๆ ทั้งในระดับสากลและระดับท้องถิ่นเกี่ยวกับการยอมรับความหลากหลายและเท่าเทียมกัน
เราต้องการสร้างความแตกต่างในเชิงบวกให้กับผู้คนและชุมชนผ่านการรวมและคิดริเริ่มความหลากหลาย
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
ของผู้นำในองค์กรของเราเป็นผู้หญิง ซึ่งเราดำเนินการอย่างเต็มที่เพื่อนำเสนอความแตกต่างให้เกิดขึ้นในทุกๆแห่งที่ H&M โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งเป็นผู้นำ
เราสร้างสภาพแวดล้อมมีความยุติธรรมและเท่าเทียมกันซึ่งโอกาสที่เท่าเทียมกันนั้นโปร่งใสสำหรับทุกคน
“วิธีที่เราปฏิบัติต่อกันแสดงให้เห็นว่าเราห่วงใยผู้คนมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการให้ทุกคนที่มาทำงานหรือมาซื้อของกับเรารู้สึกว่าเราใส่ใจพวกเขาจริงๆ”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

โทมัสโซ,
ผู้จัดการร้าน H&M ทัสคานี

เป็นทุกส่วน & ทุกด้านของตัวคุณเอง เป็นทุกสิ่งที่คุณเป็นอยู่แล้ว & ทุกสิ่งที่คุณเป็นได้
ค้นหาโอกาสต่างๆ