H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Moda și exprimarea de sine sunt pentru toată lumea, așa suntem și noi.

Nu poți elibera puterea diversității fără incluziune. De aceea, la H&M, incluziunea primează. Incluziunea este o alegere de a crea activ o cultură care susține origini și experiențe diverse, pentru a asigura că fiecare se simte parte dintr-un întreg.

La H&M, cultura noastră este definită de valorile noastre, iar valorile noastre se bazează pe o credință fundamentală în importanța incluziunii și diversității. Acest lucru înseamnă că mereu învățăm și ne străduim pentru îmbunătățire continuă. Misiunea noastră este să asigurăm și să susținem o reprezentare diversă la toate nivelurile în cadrul organizației și să reflectăm cu adevărat comunitățile în care activăm.

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue

Suntem privilegiați să avem peste 140.000 de colegi de peste 180 de naționalități în 75 de țări.

Asta înseamnă 140 000 de persoane cu experiențe, abilități, cunoștințe și pasiuni unice.

Ne-am angajat să ne transformăm compania într-una care să reflecte și să respecte lumea multiculturală a colegilor și clienților noștri.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Celebrăm Pride pe tot parcursul anului.

H&M sprijină cu mândrie incluziunea și apartenența la comunități prin paradele Pride locale, activări interne și solidaritate la nivel global cu comunitatea LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Noi ascultăm – pentru că fiecare voce contează.

Adunând date și feedback în timpul sondajelor anuale, transformăm ideile și părerile angajaților în acțiuni reale ce contribuie la crearea unui loc de muncă mai bun pentru toată lumea.

Acest lucru oferă încredere tuturor să se implice, să iși lase amprenta și să ne ajute la imbunătățirea locurilor de muncă.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Training-ul privind prejudecățile inconștiente este o cerință obligatorie pentru toți colegii.

Ne străduim să îmbunătățim conștientizarea internă a incluziunii și a prejudecăților inconștiente, pentru a asigura diversitatea și reprezentarea în echipe și în conducere.

Încredere în viitor prin Programul STEAM.

Creăm căi pentru tineretul slab reprezentat cu scopul de a-i ajuta să reușească în domenii precum știința, tehnologia, ingineria, arta și matematica.

Lansat în 2022, programul a deschis noi uși către educație și oportunități neașteptate în Regatul Unit, Irlanda, Suedia, Africa de Sud și India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% dintre funcțiile de top management sunt ocupate de femei.

Dar știm că mai avem de lucru în ceea ce privește reprezentarea comunităților diverse peste tot în cadrul H&M – în special în poziții de conducere.
“Modul în care ne tratăm unii pe alții arată cât de mult ne pasă de oameni. Asta vreau să simtă toți cei care vin la serviciu sau la cumpărături la noi – că ne pasă de ei cu adevărat.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MANAGER DE MAGAZIN H&M TOSCANA

Fii tu însuți întotdeauna. Vino așa cum ești – fiecare voce contează și fiecare stil adaugă valoare mixului nostru.

Explorează oportunitățile