Căutați roluri
Fii tu însuți și simte că aparții cu adevărat.
Nu poți elibera puterea diversității fără incluziune. De aceea, la H&M, incluziunea primează. Incluziunea este o alegere de a crea activ o cultură care susține origini și experiențe diverse, pentru a asigura că fiecare se simte parte dintr-un întreg.
La H&M, cultura noastră este definită de valorile noastre, iar valorile noastre se bazează pe o credință fundamentală în importanța incluziunii și diversității. Acest lucru înseamnă că mereu învățăm și ne străduim pentru îmbunătățire continuă. Misiunea noastră este să asigurăm și să susținem o reprezentare diversă la toate nivelurile în cadrul organizației și să reflectăm cu adevărat comunitățile în care activăm.
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Noi suntem dedicați îmbunătățirii continue
Suntem privilegiați să avem peste 140.000 de colegi în peste 75 de țări din întreaga lume.
Asta înseamnă 140 000 de persoane cu experiențe, abilități, cunoștințe și pasiuni unice.
Ne-am angajat să ne transformăm compania într-una care să reflecte și să respecte lumea multiculturală a colegilor și clienților noștri.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Prin intermediul colecțiilor noastre Pride, am susținut campania ONU Free & Equal,
o campanie globală împotriva homofobiei și transfobiei, condusă de Organizația Națiunilor Unite – în ultimii doi ani.
Încurajăm incluziunea și celebrăm diversitatea și egalitatea prin magazinele, hainele, companiile și comunitățile noastre.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
dintre colegii din echipele noastre spun că simt că pot fi ei înșiși la locul de muncă.
Obiectivul nostru este de a oferi locuri de muncă care să fie incluzive și diverse.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Training-ul privind prejudecățile inconștiente este o cerință obligatorie pentru toți colegii.
Ne străduim să îmbunătățim conștientizarea internă a incluziunii și a prejudecăților inconștiente, pentru a asigura diversitatea și reprezentarea în echipe și în conducere.
Am încheiat un parteneriat cu TENT Partnership for Refugees și Unstereotype Alliance,
și suntem în dialog continuu cu alte organizații, atât la nivel global, cât și local, cu privire la incluziune, diversitate și echitate.
Vrem să facem o diferență pozitivă pentru oameni și comunități prin inițiative de incluziune & diversitate.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
dintre liderii noștri sunt femei. Dar știm că mai avem de lucru în ceea ce privește reprezentarea comunităților diverse peste tot în cadrul H&M – în special în poziții de conducere.
Creăm un mediu corect și egal, în care șansele egale sunt transparente pentru toți.
“Modul în care ne tratăm unii pe alții arată cât de mult ne pasă de oameni. Asta vreau să simtă toți cei care vin la serviciu sau la cumpărături la noi – că ne pasă de ei cu adevărat.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MANAGER DE MAGAZIN H&M TOSCANA

Fii tu însuți & toate părțile tale. Fii tot ceea ce ești deja & tot ceea ce poți fi.
Explorează oportunitățile