H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

ម៉ូដសម្លៀកបំពាក់ និងការបង្ហាញខ្លួនតាមបែបផ្ទាល់ខ្លួន គឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ហើយយើងក៏ដូចគ្នាផងដែរ

អ្នកមិនអាចមានភាពចម្រុះដោយគ្មានបរិយាប័ន្នបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបរិយាប័ន្នរបស់ H&M ជាកត្តាអាទិភាពទី​មួយ​។ បរិយាប័ន្នគឺជាជម្រើសមួយដែលបង្កើតយ៉ាងសកម្មនូវវប្បធម៌ស្វាគមន៍ដែលប្រារព្ធភាពចម្រុះនៃសាវតាផ្សេងៗគ្នា។

មិនមានរឿងមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកប្លែកពីគេទេ។ អ្នកជាអ្នកណា ស្រលាញ់អ្វី មកពីណា និងកន្លែងដែលអ្នកសុបិនចង់ទៅ សុទ្ធតែធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នក។ យើងចង់បានទស្សនវិស័យពិសេសរបស់អ្នក ដើម្បីជួយយើងធ្វើឱ្យពិភព​លោក​ទាំងមូលមើលទៅ មានអារម្មណ៍ និងធ្វើបានល្អ។ យើងរួមគ្នា អាចបង្កើតឧស្សាហកម្មម៉ូតដែលទទួលស្វាគមន៍កាន់​តែ​ច្រើន​។

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន

យើងមានភាពលេចធ្លោពិសេសក្នុងការមានមិត្តរួមការងារច្រើនជាង ១៤០,០០០ នាក់ មកពី ១៨០ ជាតិសាសន៌នៅទូទាំង ៧៥ ប្រទេស

នោះគឺជាបុគ្គលចំនួន 140 000 នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ ជំនាញ ចំ ណេះ និងចំណង់ចំណូលចិត្តពិសេស។

យើងប្តេជ្ញាប្រែក្លាយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទៅជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំង និងគោរពពិភពពហុវប្បធម៌របស់សហសេវិក និងអតិថិជនរបស់យើង។
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

ពួកយើងអបអរសាទរពិធី Pride ជារៀងរាល់ឆ្នាំ

H&M មានមោទនភាពក្នុងការគាំទ្រការរួមបញ្ចូល និងការដែលមានអារម្មណ៍ថាជាសមាជិកមួយរបស់សង្គម តាមរយៈពិធីដង្ហែ Pride ជាតំបន់ និងការរួមគ្នាជាសកលជាមួយសហគមន៍ LGBTQIA+
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

យើងបើកចិត្តនឹងស្តាប់ ពីព្រោះសំឡេងនីមួយៗសុទ្ធតែមានតម្លៃ

ដោយប្រមូលទិន្នន័យតាមរយៈការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំ យើងបម្លែងការយល់ដឹងរបស់និយោជិកទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលប្រសើរឡើងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។

ឱកាសនេះគឺជាការផ្តល់ឲ្យមនុស្សគ្រប់រូបចូលរួម បង្កើតឥទ្ធិពល និងរួមគ្នាបង្កើតភាពសាមគ្គីធ្វើការរបស់យើង
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

ការបណ្ដុះបណ្ដាលស្តីពីការលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនគឺជាលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់សហសេវិកទាំងអស់។

យើងធ្វើការដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងផ្ទៃក្នុងអំពីបរិយាប័ន្ន និងការ​លំអៀ​ង​ដោយមិនដឹងខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវភាពចម្រុះ និងការតំណាងនៅ​ក្នុង​ក្រុម និងថ្នាក់ដឹកនាំ។

ផ្តល់អំណាចដល់អនាគតតាមរយៈគម្រោងការ STEAM

យើងកំពុងបង្កើតផ្លូវឱ្យយុវជនដែលមិនមានឱកាសបានឈានមុខក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម សិល្បៈ និងគណិតវិទ្យា

ចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០២២ កម្មវិធីនេះបានបើកទ្វារថ្មីៗសម្រាប់ការអប់រំ និងឱកាសនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស អៀរឡង់ ស៊ុយអែដិន អាហ្វ្រិកខាងត្បូង និងឥណ្ឌា
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

៥៧ភាគរយនៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកំពូល ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយមិត្តរួមការងារភេទស្រី

ប៉ុន្តែយើងដឹងថាយើងមានការងារដែលត្រូវធ្វើក្នុងការតំណាងសហគមន៍ចម្រុះនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៅ H&M ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នក​ដឹកនាំ។
“របៀបដែលយើងប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកបង្ហាញថា យើងយកចិត្ត​ទុកដាក់ចំពោះធនធានមនុស្សខ្លាំងប៉ុណ្ណា។ នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមកធ្វើការ ឬទិញទំនិញជា​មួយយើងមានអារម្មណ៍ – ថាយើងពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
អ្នកគ្រប់គ្រងហាង H&M ទុស្សានី

សូមអ្នកធ្វើខ្លួនដែលជាអ្នកជានិច្ច។ ធ្វើអ្វីដែលអ្នកជាអ្នក — សំឡេងនីមួយៗមានតម្លៃ ហើយរចនាប័ទនីមួយៗក៏បន្ថែមភាពចម្រុះដ៏ស្រស់ស្អាតផងដែរ

ស្វែងរកឱកាស