ហ៊ានធ្វើជាខ្លួនអ្នក & មានអារម្មណ៍ថាជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន
អ្នកមិនអាចមានភាពចម្រុះដោយគ្មានបរិយាប័ន្នបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបរិយាប័ន្នរបស់ H&M ជាកត្តាអាទិភាពទី​មួយ​។ បរិយាប័ន្នគឺជាជម្រើសមួយដែលបង្កើតយ៉ាងសកម្មនូវវប្បធម៌ស្វាគមន៍ដែលប្រារព្ធភាពចម្រុះនៃសាវតាផ្សេងៗគ្នា។
មិនមានរឿងមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកប្លែកពីគេទេ។ អ្នកជាអ្នកណា ស្រលាញ់អ្វី មកពីណា និងកន្លែងដែលអ្នកសុបិនចង់ទៅ សុទ្ធតែធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នក។ យើងចង់បានទស្សនវិស័យពិសេសរបស់អ្នក ដើម្បីជួយយើងធ្វើឱ្យពិភព​លោក​ទាំងមូលមើលទៅ មានអារម្មណ៍ និងធ្វើបានល្អ។ យើងរួមគ្នា អាចបង្កើតឧស្សាហកម្មម៉ូតដែលទទួលស្វាគមន៍កាន់​តែ​ច្រើន​។
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងកំពុងធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ភាពប្រសើរជាងមុន
យើងមានឯកសិទ្ធិក្នុងការមានសហសេវិកជាង 140,000 នាក់នៅក្នុងជាង 75 ប្រទេសជុំវិញពិភពលោក។
នោះគឺជាបុគ្គលចំនួន 140 000 នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ ជំនាញ ចំ ណេះ និងចំណង់ចំណូលចិត្តពិសេស។
យើងប្តេជ្ញាប្រែក្លាយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទៅជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំង និងគោរពពិភពពហុវប្បធម៌របស់សហសេវិក និងអតិថិជនរបស់យើង។
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
តាមរយៈម៉ូតដ៏មានមោទនភាពរបស់យើង យើងបាននឹងកំពុង​គាំទ្រ​យុទ្ធនាការសេរីភាព និងសមភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ
ជាយុទ្ធនាការសាកលប្រឆាំងនឹងការស្អប់មនុស្សស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា និង​ការស្អប់មនុស្សប្តូរភេទដែលដឹកនាំដោយអង្គការសហប្រជាជាតិ – សម្រាប់​រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានបរិយាប័ន្ន និងអបអរសាទរភាពចម្រុះ និងសម​ភាព​នៅទូទាំងហាង សម្លៀកបំពាក់ ក្រុមហ៊ុន និងសហគមន៍របស់យើង។
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
ក្រុមរបស់យើងនិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចជាខ្លួនពួក​គេនៅកន្លែងធ្វើការ។
គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីឱ្យមានកន្លែងធ្វើការដែលមានបរិយាប័ន្ន និងភាពចម្រុះ។
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
ការបណ្ដុះបណ្ដាលស្តីពីការលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនគឺជាលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់សហសេវិកទាំងអស់។
យើងធ្វើការដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងផ្ទៃក្នុងអំពីបរិយាប័ន្ន និងការ​លំអៀ​ង​ដោយមិនដឹងខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវភាពចម្រុះ និងការតំណាងនៅ​ក្នុង​ក្រុម និងថ្នាក់ដឹកនាំ។
យើងបានសហការជាមួយអង្គការ TENT Partnership for Refugees និងអង្គការ Unstereotype Alliance
ហើយកំពុងធ្វើការសន្ទនាជាបន្តជាមួយនឹងបណ្តាអង្គការផ្សេងទៀតទូទាំងប្រទេស និងទូទាំងពិភពលោកអំពីបរិយាប័ន្ន ភាពចម្រុះ និងសមធម៌។
យើងចង់ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់មនុស្ស និងសហគមន៍ តាមរយៈគម្រោងផ្តួចផ្តើមបរិយាប័ន្ន និងភាពចម្រុះ។
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
មេដឹកនាំរបស់យើងគឺជាស្ត្រី។ ប៉ុន្តែយើងដឹងថាយើងមានការងារដែលត្រូវធ្វើក្នុងការតំណាងសហគមន៍ចម្រុះនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៅ H&M ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នក​ដឹកនាំ។
យើងបង្កើតបរិយាកាសសមភាព និងយុត្តិធម៌ ដែលឱកាសស្មើគ្នាមាន​តម្លា​ភាពសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
“របៀបដែលយើងប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកបង្ហាញថា យើងយកចិត្ត​ទុកដាក់ចំពោះធនធានមនុស្សខ្លាំងប៉ុណ្ណា។ នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមកធ្វើការ ឬទិញទំនិញជា​មួយយើងមានអារម្មណ៍ – ថាយើងពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
អ្នកគ្រប់គ្រងហាង H&M ទុស្សានី

ក្លាយជាផ្នែក & ចំណែកនៃខ្លួនអ្នក។ ក្លាយជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកមានរួចហើយ & អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែល​អ្នក​អាចធ្វើបាន។
ស្វែងរកឱកាស