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如果你想開啟非凡的時尚職業生涯,現在就可以!

H&M是一個人人都能有發展和成長的職場。你的職業道路不會被預先限定,你可以得到選擇新的職業方向機會,這取決於你的個人意願和特長!


Ruby Lau, 港澳台區人事部經理

H&M是一間具價值觀而處事變通的公司,若你的價值觀與公司相同,你會發覺自己於H&M的發展能夠相當迅速,並有相當多的機會給予有潛質的員工。我與H&M的故事於2006年開始,當時的我對H&M這個品牌不太認識,但希望於事業上有新的發展。而我最初加入H&M是於亞洲首間旗艦店擔任部門經理。因公司拓展非常迅速,大約三個月後我便成為門店的助理店長,半年後更晉升成為門店店長。機會豈只於此,我還有幸於各間大小不同的門店擔任店長。

H&M是一間很特別的公司,每一個人也有機會嘗試不同的崗位。

於2010年,當時的大中華區總經理邀請我到北京擔任區域經理。而今年我將再次接受多一項的挑戰,就是擔任港澳台區人事經理一職。我剛剛接受了這個新的挑戰,並期待把工作做到最好。H&M是一間很特別的公司,每一個人也有機會嘗試不同的崗位。公司有很多同事是由門店調配到其他不同部門的工作,例如公關部門及商品部門等。我覺得這間公司富有人情味,因為公司建立了很強的價值觀,把每位同事聯繫在一起。對我來說,H&M確實是一間可以值得長遠發展的公司。


Candy Choy, 店長

H&M有無限的的發展機會,就算錯過了一次的機會,只要用心工作,還有無限的機會在前面等著我們。我於H&M的發展過程尚算順利,一切由2007年從朋友口中得知香港有一間新的時裝店叫H&M說起。當時的我希望於一間能給予發展空間及開心工作環境的公司上班,便到官方網站搜尋有關的職位空缺。起初一個月,我於首飾部擔任銷售顾问一職,其後有幸參與新店開幕的工作。九個月後,我被當時的直屬門店經理提攜下晉升為童裝部及女裝部的部門經理。三年後,成為了門店助理經理,現在更躍升成為店長

H&M有無限的的發展機會,就算錯過了一次的機會,只要用心工作,還有無限的機會在前面等著我們。

在H&M工作最開心的是與同事之間的相處很融洽,因為同事們都互相信任,並沒有存在任何階級觀念。我經常提醒自己不要與人相比,只求突破自己,若能做到這一點,這裏的發展機會很多,公司亦相信每位同事,並給予我們嘗試不同範疇的機會。另外,我十分期待H&M將於銅鑼灣開設首間全球旗艦店,並希望能夠成為參與的一份子。

 


Chris Lee, 行政收銀主管

公司的文化是可以從錯誤中學習,好讓我放心去嘗試,這也是H&M吸引我留下來的原因。我是於2009年加入H&M成為兼職銷售顾问,當時的我亦同時於一間媒體公司任職記者。於兩種完全不同的工作環境上班,當時我的H&M直屬經理提議我外出體驗一下,若發現記者行業不合適的話,H&M的大門將隨時為我而開。而在兩年後,當時門店經理鼓勵我嘗試挑戰行政收銀主管一職,亦是我現任的職位。

我在H&M最開心的是可以一群人工作,展現團體精神同時並不存有任何階級觀念。

在這間公司不一定放眼在門店內發展,我們亦可以到不同崗位接受不同挑戰,只要用心工作及把自己的意願說出來就有機會達成的一天。我在H&M最開心的是可以一群人工作,展現團體精神同時並不存有任何階級觀念。最後,我希望繼續有晉升的機會,而我的發展方向是市場部門或商業控制部門。


Ian Tong , 商品主管

H&M是一間不斷擴充發展的國際時裝企業,因此,它的就業發展總是時刻充滿著生機。我是於2007年加入的,當時仍然在讀書的階段,所以我是由兼職銷售顾问崗位開始做的。我畢業後就調配為全職銷售助理,大約半年後成為了行政收銀主管。當時我將自己期望於海外工作的想法坦誠地方與上司分享,希望一旦時機到來,上司就能把有關的信息或機會告知,以免錯失良機。不久,我十分慶幸真的獲得機會到日本和土耳其支援門店的開幕。

H&M是一間不斷擴充發展的國際時裝企業,因此,它的就業發展總是時刻充滿著生機。

兩年後,我再轉到辦公室擔任Grow之管理員一職。隨後一年,商品部門經理邀請我加入成商品主管,使我感到十分高興。後來,我才知道當我擔任Grow之管理員時正好坐在商品部旁邊,原來他們一直有留意我並對我的評價也不錯。我希望繼續留在商品部門內發展,同時也希望可以衝出亞洲,嘗試作為其他國家的商品團隊。我的做事格言是「永遠都比期望做得更多」,希望你喜歡我的故事。

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