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時裝、樂趣與行動!

H&M是全球最大時裝零售商之一,在這裡工作,你將有無數的事業發展機會。 我們的日常工作環境節奏快速、活力多元、繽紛多彩。在H&M,我們總是以客戶為本。

時至今日,H&M在全球超過73個市場地區聘請約177,000名員工。

不過,真正令我們與別不同之處是我們出色的員工。從時尚的Sales Advisor到Visual Merchandiser,從電腦奇才到商務策劃能手,每一位員工都雄心壯志,抱着「凡事可能」的精神。當然,員工對時尚更有獨到眼光。有賴各員工的努 力,我們才能茁壯成長――公司現時在世界各國超過73個市場地區開設了逾4,972家 分店,而我們還在不斷擴展。

我們的價值 — H&M精神

我們的價值觀反映出H&M的精神與重心所在。 這些價值觀決定我們的特質及工作方法。 當我們與全球的同事及顧客互動時,這些價值觀幫助我們發展及成長。如獨立去看每一項價值觀,有可能覺得是老生常談。但如把這些價值觀放在一起,我們認為是獨一無二的,令H&M有別於其他的公司。


團結一致 群策群力
信賴他人 促成合作
勇於探索 致力創造
持續向前 不斷進步
留意開支 精簡成本
正直坦率 開放思維
用心思考 化繁為簡

「我的祖父Erling Persson於1947年創立H&M時,他將強健商業構思與由價值推動的工作方式結合。 這些價值幫助我們建立分店遍布全球的時裝公司。 每一天,全球的員工身體力行,活出我們的價值觀。」 行政總裁Karl-Johan Persson


我們如何齊心協力

人才是令我們成功的關鍵,而我們承諾會做一個良好僱主。 我們提供一個有趣、富創意又多元的工作環境,一起成長。

我們的宗旨是尊重每一個人。這宗旨適用於聘用員工的各個方面,從公平的薪金及工作時間,到自由組織工會,或者在公司內的晉升機會及發展,全都公平公正。有些國家的法律及法規要求低於我們公司的標準及要求,在這些國家做一個負責任的僱主,尤其重要。

我們制定了一套很高的道德方針,即採取明確的立場,務求在我們運作的地方對抗歧視及騷擾。我們的團隊在年齡、性別及種族上都做到多元共融,所有員工都是公司的寶貴資產。人人平等這宗旨對我們十分重要,例如我們的董事會成員有一半是女性。

H&M採取「廣開大門」的原則,讓每一位員工都可以直接跟管理層討論有關工作的問題。員工有權進行集體談判,我們也一直致力與員工、僱員組織及工會保持良好關係。

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