Pretraži raspoloživa radna mesta

Moda, zabava i akcija!

Kao jedan od najvećih svetskih modnih lanaca, H&M nudi beskonačno mnogo prilika za posao. Naše radno okruženje koje odlikuju brzina, dinamičnost i velika raznovrsnost predstavlja mesto gde je kupac uvek u centru pažnje.

H&M danas zapošljava oko 177,000 ljudi na preko 73 tržišta.

Ali ono što nas istinski izdvaja su naši izvanredni zaposleni. Od elegantnih Prodajnih savetnika i Visual Merchandiser-a do kompjuterskih eksperata i planera koji se razumeju u posao - sve naše zaposlene odlikuju velika ambicija i stav da je sve moguće. A da i ne spominjemo besprekoran smisao za modu! Upravo zahvaljujući njima smo porasli - na preko 4,972 prodavnica, i više od 73 tržišta širom sveta. I nastavljamo da rastemo.

Naše vrednosti - duh kompanije H&M

Naše vrednosti oslikavaju srce i dušu kompanije H&M. One definišu ono što je potrebno za rad u našoj kompaniji i način na koji obavljamo posao. Kada smo u interakciji sa kolegama i kupcima širom sveta, naše vrednosti nam pomažu da se razvijamo i rastemo. Pojedinačno gledano ove vrednosti su očigledne, ali zajedno one formiraju poslovnu kulturu za koju mislimo da je jedinstvena i drugačija nego u brojnim drugim kompanijama.

MI SMO JEDAN TIM
MI VERUJEMO U LJUDE
PREDUZETNIČKI DUH
STALNO NAPREDOVANJE
SVEST O TROŠKOVIMA
NEPOSREDNO I BEZ PREDRASUDA
JEDNOSTAVNOST PRE SVEGA

„Kada je moj deda Erling Persson osnovao H&M 1947. godine, kombinovao je snažnu poslovnu ideju sa načinom rada koji podrazumeva određene vrednosti. Ove iste vrednosti su nam pomogle da izgradimo globalnu modnu kompaniju kakva smo danas. Danas naše vrednosti svakodnevno oživljavaju uz pomoć kolega širom sveta.”  Karl-Johan Persson, CEO


Kako izgleda naš timski rad

Ljudi su naše merilo uspeha, a mi smo posvećeni tome da budemo dobar poslodavac. Time što nudimo zabavno, kreativno i dinamično radno okruženje, obezbeđujemo da svi zajedno napredujemo.

Naš pristup se zasniva na snažnom poštovanju svakog pojedinca. To važi za svaki aspekt zaposlenja - od fer plata zaposlenih, njihovog radnog vremena i slobode udruživanja, do jednakih mogućnosti za napredovanje i razvoj u okviru kompanije. Biti dobar poslodavac je naročito bitno u zemljama čiji su zakoni i propisi ispod naših standarda i zahteva.

Imamo snažan etički pristup. To znači da zauzimamo jasan stav protiv diskriminacije i uznemiravanja, gde god da poslujemo. Naša radna snaga vrlo je raznolika u pogledu godina starosti, roda i etničke pripadnosti, što je velika prednost za našu kompaniju. Jednakost je za nas veoma važna. Kao primer možemo da navedemo da 50% članova našeg odbora čine žene.

U H&M-u podržavamo "princip otvorenih vrata", što svakom zaposlenom daje pravo da razgovara o pitanjima u vezi sa poslom direktno sa menadžmentom. Naši zaposleni imaju i pravo na kolektivno pregovaranje. Neprekidno težimo dobrim odnosima sa zaposlenima, kao i sa udruženjima zaposlenih i sindikatima.

H&M koristi kolačiće kako bi vam pružio najbolji korisnički doživljaj na našem veb-sajtu. Ako nastavite sa korišćenjem naših usluga, pretpostavićemo da vam to odgovara. Saznajte više o kolačićima.