Pesquisar oportunidades de carreira

Moda, diversão e ação!

Enquanto uma das maiores marcas de retalho na área da moda, a H&M oferece infindáveis oportunidades de carreira. Um ambiente de trabalho dinâmico, estimulante e de grande diversidade — uma empresa onde o cliente é sempre o centro das atenções.

A H&M tem atualmente 177,000 colaboradores em mais de 71 países.

Mas o que nos faz destacar  verdadeiramente, são os nossos extraordinários colaboradores. Desde Sales Advisors e Visuais merchandisers sempre na moda, a génios da informática e experientes consultores de negócios, todos os nossos colaboradores partilham uma tremenda ambição e a crença de que tudo pode acontecer, já para não falar que têm um excelente olho para a moda. É a todos eles que devemos o nosso crescimento – com mais de 4,968 lojas em mais de 71 mercados em todo o mundo. E continuamos a crescer.

Os nossos valores — o espírito H&M

Os nossos valores refletem a alma e coração da H&M. Eles definem aquilo que é preciso para trabalhar nesta companhia e a forma como fazemos as coisas. Quando interagimos com colegas e clientes de todo o mundo, os nossos valores ajudam-nos a evoluir e crescer. Individualmente, estes valores parecem óbvios, mas juntos eles compõem a cultura que julgamos ser única e diferente de muitas outras companhias.

SOMOS UMA SÓ EQUIPA
ACREDITAMOS NA PESSOA
ATITUDE EMPREENDEDORA
MELHORIAS CONSTANTES
SOMOS CONSCIENTES DOS CUSTOS
LINHA RECTA E MENTE ABERTA
SIMPLICIDADE

"Quando o meu avô, Erling Persson, fundou a H&M em 1947, ele aliou uma ideia de negócio forte com uma forma de trabalhar orientada por sólidos valores. Estes são os mesmos valores que nos ajudaram a construir a companhia de moda de dimensão global que somos hoje. A cada dia, os nossos valores são reforçados pelos colegas em todo o mundo."  Karl-Johan Persson, CEO


Como trabalhamos em equipa

O nosso sucesso depende das pessoas, e o nosso compromisso é sermos bons empregadores. Ao proporcionar um local de trabalho divertido, criativo e dinâmico, todos crescemos juntos.

A nossa abordagem é moldada pelo forte respeito por cada indivíduo. Isto aplica - se a cada aspeto da contratação – desde vencimentos justos, horários de trabalho e liberdade de associação, a iguais oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Ser um bom empregador é particularmente importante em países onde a legislação e a regulação do trabalho fica aquém dos nossos próprios padrões e requisitos.

Temos uma forte abordagem ética. Isto significa que assumimos uma posição clara contra a discriminação e o assédio em todos os países onde estamos presentes. Os nossos colaboradores apresentam grande diversidade em termos de idade, género e etnia. Todas estas características apresentam - se como vantagens para a nossa empresa. A igualdade é muito importante para nós. A título de exemplo 50% dos membros do conselho são mulheres.

Na H&M defendemos o “princípio da porta aberta”, o qual dá a cada colaborador o direito de discutir questões relacionadas com o trabalho diretamente com a administração. Os nossos colaboradores também têm o direito à negociação coletiva. Esforçamo-nos constantemente por manter boas relações com os colaboradores bem como com as associações de trabalhadores e sindicatos.

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