Quiz

Som leder i H&M skal du gå foran med et godt eksempel. Kundene våre skal alltid være i fokus, og alle må gjøre sitt beste for å gjøre dem fornøyde. Vi vil at du skal være personlig involvert og hjelpe til der du trengs – vi er alle en del av det samme teamet!

H&M vokser med ambisjoner! Siden de fleste av toppyterne våre blir rekruttert internt, er det opp til deg å sette dine egne mål og gjøre alt du kan for å nå dem. Ta ansvar for din egen utvikling og jobb hardt – så vil det ikke være ende på dine karrieremuligheter hos oss.

Lagånd er svært høyt verdsatt hos H&M! En arbeidsplass uten hierarki betyr også at vi forventer at hver enkelt tar ansvar, lytter til og lærer av hverandre. Som team deler vi ansvaret for bedriften vår og for å hjelpe hverandre. Å si hadet og å takke teamet for dagen er likevel et fint ekstra grep!

På grunn av størrelsen på selskapet vårt er det fort gjort å glemme enkelheten i forretningsidéen vår. Å holde ting enkelt betyr å ikke komplisere ting med byråkrati og hierarkier. Selv kompliserte problemer kan ha enkle løsninger. Bruk sunn fornuft!

Kryss av for det hele for å maksimere tilbudet vårt! For oss betyr entreprenørånden at vi benytter alle anledninger til å forbedre oss. Vi tror på personlig initiativ på alle nivåer.

Alle disse utsagnene kommer fra H&M-ansatte! Hvert individ hos H&M er et betrodd og verdsatt medlem av teamet vårt. Det er våre fantastiske medarbeidere som gjør våre spennende produkter og tilbud mulige!

Alle disse kvalitetene er viktige å ha når man skal jobbe hos oss. Sterkt driv og positiv energi er veldig viktig når man skal håndtere et fartsfylt miljø som vårt. Mens lederegenskaper og kommunikasjonsevner kan læres, må viljen til å utvikle seg og ta initiativer komme fra deg selv.

Som du kanskje gjettet, er kvalitet viktig for alt vi gjør. Kvalitet oppstår ikke bare ved en tilfeldighet – det er resultatet av hardt arbeid, god innsats, veiledning og dyktig utførelse. Det er mer enn en måte å gjøre ting på. Det er en holdning.