Zoek naar vacatures

Fashion, fun & action!

Als een van de grootste modeketens ter wereld biedt H&M talloze carrièremogelijkheden. Wij zijn een heel divers, bruisend bedrijf waar het tempo hoog ligt en waar de klant altijd centraal staat.

H&M heeft inmiddels zo'n 177,000 medewerkers in dienst in meer dan 72 landen.

Maar het zijn onze geweldige medewerkers die ons echt speciaal maken. Van stijlvolle sales advisors en visual merchandisers tot computer whizzkids en planners met uitstekend zakelijk inzicht: al onze medewerkers hebben dezelfde ambitie en dezelfde instelling dat alles mogelijk is. En ze weten natuurlijk alles over fashion. Dankzij deze medewerkers zijn we flink gegroeid en hebben we inmiddels meer dan 4,968 winkels in meer dan 72 landen over de hele wereld. En we blijven groeien.

Onze waarden - de H&M spirit

Onze waarden vormen het hart en de ziel van H&M. Ze staan voor wat we doen en hoe we dit doen. In onze omgang met collega's en klanten over de hele wereld helpen onze waarden ons om ons te ontwikkelen en te groeien. Deze waarden lijken individueel heel logisch, maar samen vormen ze een cultuur die volgens ons uniek is en heel anders dan de cultuur in veel andere bedrijven.

WIJ ZIJN ÉÉN TEAM
WIJ GELOVEN IN MENSEN
ONDERNEMERSGEEST
VOORTDURENDE VERBETERING
KOSTENBEWUST
RECHTUIT EN RUIMDENKEND
HOUD HET SIMPEL

"Toen mijn grootvader Erling Persson in 1947 met H&M begon, combineerde hij een uitstekend bedrijfsidee met een door waarden gedreven manier van werken. Het zijn deze waarden die ons hebben geholpen het bedrijf uit te bouwen tot de wereldwijde keten die het vandaag de dag is. Elke dag worden onze waarden uitgedragen door onze collega's over de hele wereld."  Karl-Johan Persson, CEO


Hoe we samenwerken

Ons succes is gebaseerd op mensen en wij doen ons uiterste best om een goede werkgever te zijn. In een leuke, creatieve, dynamische werkomgeving kunnen we samen verder groeien.

Onze aanpak is gebaseerd op respect voor het individu. Dit geldt voor elk aspect van het dienstverband – van eerlijke lonen, werktijden en vrijheid van vereniging tot gelijke kansen voor groei en ontwikkeling binnen het bedrijf. Vooral in landen waar de regels en richtlijnen niet voldoen aan onze eigen eisen is het belangrijk om een goede werkgever te zijn.

Onze aanpak is van hoog ethisch niveau. Dit betekent dat we overal waar we actief zijn een duidelijk standpunt innemen tegen discriminatie en intimidatie. Ons personeelsbestand is heel divers qua leeftijd, geslacht en etnische achtergrond. Dit zijn fantastische kwaliteiten voor ons bedrijf. Gelijkheid vinden wij heel belangrijk. Om een voorbeeld te noemen: onze raad van bestuur bestaat voor 50% uit vrouwen.

Bij H&M zijn we ‘laagdrempelig’. Dit houdt in dat elke werknemer het recht heeft om problemen op het werk direct met het management te bespreken. Onze werknemers hebben bovendien het recht om collectieve afspraken te maken. Wij streven voortdurend naar een goede relatie met onze werknemers en met werknemersorganisaties en vakbonden.

H&M maakt gebruik van cookies om je bezoek aan onze website zo aangenaam mogelijk te maken. Omdat je gebruik maakt van onze diensten, gaan wij ervan uit dat je akkoord gaat met ons gebruik van cookies. Lees meer over cookies.