Zoek naar vacatures

Fashion, fun & action!

Als een van de grootste modeketens ter wereld biedt H&M talloze carrièremogelijkheden. Wij zijn een heel divers, bruisend bedrijf waar het tempo hoog ligt en waar de klant altijd centraal staat.

Vandaag stelt H&M ongeveer 171,000 mensen tewerk in meer dan 71 markten.

Maar we onderscheiden ons pas echt door onze buitengewone werknemers. Van stijlvolle Sales Advisors en Visual Merchandisers tot computerbollebozen en schrandere businessplanners – al onze werknemers zijn zeer ambitieus en voor hen is niets onmogelijk. Zonder het dan nog te hebben over een uitstekend oog voor mode. Dankzij hen zijn we gegroeid – met meer dan 4,841 winkels in meer dan 71 markten wereldwijd. En we blijven groeien.

Onze waarden - de H&M spirit

Onze waarden vormen het hart en de ziel van H&M. Ze staan voor wat we doen en hoe we dit doen. In onze omgang met collega's en klanten over de hele wereld helpen onze waarden ons om ons te ontwikkelen en te groeien. Deze waarden lijken individueel heel logisch, maar samen vormen ze een cultuur die volgens ons uniek is en heel anders dan de cultuur in veel andere bedrijven.

WIJ ZIJN ÉÉN TEAM
WIJ GELOVEN IN MENSEN
ONDERNEMERSGEEST
VOORTDURENDE VERBETERING
KOSTENBEWUST
RECHTUIT EN RUIMDENKEND
HOUD HET SIMPEL

"Toen mijn grootvader Erling Persson in 1947 met H&M begon, combineerde hij een sterk bedrijfsidee met een door waarden gedreven manier van werken. Het zijn deze waarden die ons hebben geholpen het bedrijf uit te bouwen tot de wereldwijde modeketen die het vandaag de dag is. Elke dag worden onze waarden uitgedragen door onze collega's over de hele wereld."  Karl-Johan Persson, CEO


Hoe we samenwerken

Ons succes is gebaseerd op mensen en wij doen ons uiterste best om een goede werkgever te zijn. In een leuke, creatieve, dynamische werkomgeving kunnen we samen verder groeien.

Achter onze aanpak schuilt een diep respect voor elke persoon. Dit geldt voor elk aspect van de tewerkstelling – van eerlijke lonen, werkuren en vrijheid van vereniging tot gelijke kansen voor groei en ontplooiing binnen het bedrijf. Een goede werkgever zijn, is vooral belangrijk in landen waar de wetten en reglementeringen niet voldoen aan onze eigen normen en vereisten.

We hebben een sterke ethische aanpak. Dit betekent dat wij onomwonden nee zeggen tegen discriminatie en pesterijen, waar we ook actief zijn. We hebben mensen van alle leeftijden, geslacht en etnische achtergrond in dienst en ieder van hen is een echte aanwinst voor ons bedrijf. We dragen gelijkheid hoog in het vaandel. Een mooi voorbeeld daarvan is dat 50 % van onze raad van bestuur uit vrouwen bestaat.

Bij H&M staan we achter het 'opendeurprincipe' dat elke werknemer het recht geeft om kwesties omtrent het werk rechtstreeks met het management te bespreken. Onze werknemers hebben ook het recht op collectieve onderhandelingen. We willen steeds goede relaties met zowel werknemers als met werknemersverenigingen en vakbonden onderhouden.

H&M maakt gebruik van cookies om je bezoek aan onze website zo aangenaam mogelijk te maken. Omdat je gebruik maakt van onze diensten, gaan wij ervan uit dat je akkoord gaat met ons gebruik van cookies. Lees meer over cookies.