Recherche d'opportunités de carrière

H&M France figure dans le classement
Great Place To Work® pour la deuxième année consécutive

Forte de sa culture d’entreprise unique, d’un cadre de travail dynamique et de ses valeurs humaines solides, H&M a été reconnue comme étant une entreprise où il fait bon travailler pour la deuxième année consécutive, dans la catégorie des entreprises de plus de 5 000 collaborateurs.

« Nous sommes fiers d’être à nouveau dans le palmarès Great Place To Work. C'est grâce au travail passionné de nos collaborateurs que nous sommes là où nous sommes aujourd'hui. Nous croyons en l’humain et nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons » déclare Thomas Lourenço, Directeur Général de H&M France.

H&M repose sur des fondements solides depuis sa création en Suède en 1947. Nous sommes une entreprise de mode à la fois créative et responsable, guidée par des valeurs fortes et tournée vers nos   clients. Depuis l’ouverture du premier magasin, notre objectif a toujours été d’offrir à nos clients une mode de qualité, au meilleur prix, de manière responsable. Nos valeurs, partagées par l’ensemble des collaborateurs font partie de l’ADN de notre entreprise et permettent d’offrir un cadre de travail unique et dynamique. La diversité est un atout qui nous permet d’enrichir nos compétences et de jouer pleinement notre rôle d’entreprise citoyenne. En France, plus de 100 nationalités sont représentées. Nous avons signé avec nos partenaires sociaux notre premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap et continuer d’offrir à chacun la possibilité d’intégrer l’entreprise. Aujourd’hui, près de 120 personnes en situation de handicap travaillent chez H&M. Chez H&M, le parcours professionnel n’est jamais défini à l’avance et les opportunités de carrières sont illimitées. La promotion interne est une véritable priorité pour nous. En 2016, 300 collaborateurs français ont ainsi évolué vers un autre poste, en magasins ou au siège, et 100% de nos directeurs de magasins sont issus de la promotion interne. 

H&M repose sur des fondements solides depuis sa création en Suède en 1947. Nous sommes une entreprise de mode à la fois créative et responsable, guidée par des valeurs fortes et tournée vers nos   clients. Depuis l’ouverture du premier magasin, notre objectif a toujours été d’offrir à nos clients une mode de qualité, au meilleur prix, de manière responsable. Nos valeurs, partagées par l’ensemble des collaborateurs font partie de l’ADN de notre entreprise et permettent d’offrir un cadre de travail unique et dynamique. La diversité est un atout qui nous permet d’enrichir nos compétences et de jouer pleinement notre rôle d’entreprise citoyenne. En France, plus de 100 nationalités sont représentées. Nous avons signé avec nos partenaires sociaux notre premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap et continuer d’offrir à chacun la possibilité d’intégrer l’entreprise. Aujourd’hui, près de 120 personnes en situation de handicap travaillent chez H&M. Chez H&M, le parcours professionnel n’est jamais défini à l’avance et les opportunités de carrières sont illimitées. La promotion interne est une véritable priorité pour nous. En 2016, 300 collaborateurs français ont ainsi évolué vers un autre poste, en magasins ou au siège, et 100% de nos directeurs de magasins sont issus de la promotion interne. 

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