Chez H&M, nous considérons la diversité comme un atout qui nous permet d’enrichir nos compétences et de jouer pleinement notre rôle d’entreprise citoyenne.
En France, plus de 100 nationalités sont représentées. Cette diversité a toujours fait partie de notre ADN. Nous considérons la variété des profils individuels comme la plus grande richesse de notre entreprise. L’uniformité ? Certainement pas pour nous ! C’est la pluralité qui crée notre communauté.
Parce que nous croyons au potentiel de tous, en l’égalité des chances, et que nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, nous avons souhaité nous engager sur l’insertion des personnes en situation de handicap. En savoir plus
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Index Egalité Femmes/Hommes
Au sein d’H&M et conformément à la règlementation applicable en France, l’indice servant à mesurer l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de l’entreprise obtenu sur la base des données recueillies en 2020 est de :
H&M France : 98 points sur 100
H&M GBC Logistics France : 99 points sur 100
S’agissant de H&M France :
Ce score de 98% repose sur différents indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 (1,2% en faveur des hommes)
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 (0,2% en faveur des femmes)
L’écart de répartition des promotions : 15/15 (3,3% en faveur des femmes)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 (100%)
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (5) Parité hommes / femmes
S’agissant de H&M GBC Logistics France :
Ce score de 99% repose sur différents indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes : 0,1% écart favorable aux femmes
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 (0%)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 (100%)
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (4) les hommes sont sur-représentés
Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. »