搜索角色
展现自己，感受真我
没有包容性，多样性就不可能存在。这就是为什么在 H&M，包容性是第一位的。 包容性是指积极建立一种包容不同背景和经历的人的文化，让每个人都感到包容和归属。
H&M的文化建立在我们的价值观之上。而H&M的价值观建立在对包容性和多样性的基本信念之上。我们不断在学习并持续改进。我们的使命是确保并支持公司各个业务层面的多样性，这同时也真实反映了我们开展业务的所在社群的多样性。
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们致力于持续改进
我们有幸在全球 75 个国家拥有 14 万多名同事。
这是14万具有不同经历、技能、知识和热情的个体。
我们致力于将公司转变为一个能够反映和尊重我们众多同事和顾客的多元文化的跨国企业。
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
通过Pride系列，我们长期支持联合国的自由和平等运动
我们鼓励包容，并将多样性和平等融入我们的门店、产品、公司和社区。
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
的团队成员表示他们能够在工作中展现自我。
我们的目标是建立一个具有包容性和多样性的工作场所。
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
避免无意识的偏见培训是对所有同事的一项要求。
我们努力增强内部员工对包容性和无意识偏见的了解，以确保团队和领导层的多样性和代表性。
我们与TENT Partnership for Refugees和Unstereotype Alliance建立了伙伴关系
并与本地以至全球的其他组织就包容性、多样性和公平问题进行持续对话。
我们希望通过包容性和多样性倡议为人们和社区带来积极的变化。
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
的领导者在H&M是女性。但我们知道，在代表H&M内部不同群体方面，我们仍有不足——尤其在领导层。
我们希望创造一个公平、平等的环境，让所有人都享有平等的机会。
“我们对待彼此的方式展现了我们对他人的关心。这就是我希望每位在H&M工作或购物的人都能感受到的——我们由衷地关心他们。”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M 托斯卡纳店经理

展现全部&部分真我。做你自己&做你想要成为的自己。
探索机会