时尚和自我表达属于每一个人，我们亦是如此。

没有包容性，多样性就不可能存在。这就是为什么在 H&M，包容性是第一位的。包容性是指积极建立一种包容不同背景和经历的人的文化，让每个人都感到包容和归属。

H&M的文化建立在我们的价值观之上。而H&M的价值观建立在对包容性和多样性的基本信念之上。我们不断在学习并持续改进。我们的使命是确保并支持公司各个业务层面的多样性，这同时也真实反映了我们开展业务的所在社群的多样性。

我们致力于持续改进

我们致力于将公司转变为一个能够反映和尊重我们众多同事和顾客的多元文化的跨国企业。

H&M自豪地支持包容性和归属感，通过参与当地的骄傲游行、内部活动以及与全球LGBTQIA+社群的团结一致来实现这一目标。

这使得每个人都能参与其中，发挥影响力并共同塑造我们的职场环境。

我们努力增强内部员工对包容性和无意识偏见的了解，以确保团队和领导层的多样性和代表性。

该计划于2022年启动，为英国、爱尔兰、瑞典、南非和印度的教育和机会打开了新的大门。

但我们知道，在代表H&M内部不同群体方面，我们仍有不足 — 尤其在领导层。

“我们对待彼此的方式展现了我们对他人的关心。这就是我希望每位在H&M工作或购物的人都能感受到的 — 我们由衷地关心他们。”

始终做你自己，展现真实自我 — 每一个声音都很重要，每种风格都能增添色彩。