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Sê tudo o que já és & sente que pertences de verdade.
Não é possível libertar o poder da diversidade sem inclusão. Por isso, na H&M colocamos a inclusão em primeiro lugar. A inclusão é uma escolha para criar ativamente uma cultura que apoie uma mistura de diversas origens e experiências, garantindo que todos tenham um sentimento de pertença.
Na H&M, a nossa cultura é definida pelos nossos valores e os nossos valores assentam numa crença fundamental, a importância da inclusão e da diversidade. Isto significa que estamos sempre a aprender e a procurar melhorar continuamente. A nossa missão é garantir e apoiar uma representação diversificada da nossa organização e refletir verdadeiramente as comunidades em que operamos.
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Comprometemo-nos a melhorar continuamente
Temos o privilégio de ter mais de 140 000 colegas, em mais de 75 países em todo o mundo.
São 140,000 pessoas com experiências, competências, conhecimentos e paixões únicas.
Estamos empenhados em ser uma empresa que reflete e respeita a origem multicultural dos nossos colegas e clientes.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Através das nossas coleções Pride, apoiámos a campanha UN Free & Equal,
uma campanha global contra a homofobia e a transfobia liderada pelas Nações Unidas – nos últimos dois anos.
Incentivamos a inclusão e celebramos a diversidade e a igualdade nas nossas lojas, produtos, empresas e comunidades.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
das nossas equipas afirmam que sentem que podem ser elas próprias a trabalhar.
O nosso objetivo é ter ambientes de trabalho inclusivos e diversificados.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
A formação de preconceitos inconscientes é um requisito para todos os colegas.
Trabalhamos para consciencializar a inclusão e o preconceito inconsciente, para garantir diversidade e representação nas equipas e na liderança.
Fizemos uma parceria com a TENT Partnership for Refugees and Unstereotype Alliance.
E estamos em contacto permanente com outras organizações, tanto a nível global como local, acerca de Inclusão, Diversidade e Equidade.
Queremos marcar a diferença nas pessoas e comunidades de uma forma positiva através da inclusão & de iniciativas de diversidade.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
dos nossos líderes são mulheres. Mas, sabemos que ainda temos muito trabalho pela frente para representar as diversas comunidades, em todo o lado, na H&M – especialmente em posições de liderança.
Criamos um ambiente de trabalho justo, onde a igualdade de oportunidades é transparente para todos.
“A forma como nos tratamos uns aos outros mostra o quanto nos preocupamos com as pessoas. É isso que queremos, que todos/as os/as que trabalham ou fazem compras connosco sintam – que nos importamos verdadeiramente com eles/as.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
KIEROWNIK SKLEPU H&M TOSKANIA

Sê todas as partes & lados de ti próprio/a. Sê tudo o que já és & tudo o que poderás ser.
Explorar oportunidades