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时装、乐趣与行动!

作为全球规模最大的时装零售商之一,H&M能够提供无限发展机会。我们的工作环境节奏快、热闹,且非常多样性。在这里,客户永远是我们关注的焦点。

目前,H&M在全球超过71个国家拥有约171,000名员工。

然而我们真正与众不同之处在于我们卓越的员工,从我们的时尚销售顾问、商品陈列师,到计算机专家、资深业务策划人员,所有员工都拥有伟大的抱负和“一切皆 有可能”的理念,更有发现时尚的慧眼。感谢我们的员工,H&M在全球超过71个国家有 4,841多家门店,并且还在继续发展壮大。

我们的价值观 - H&M精神

我们的价值观反映了H&M的心声和灵魂。这些价值观定义了我们对H&M员工的要求,以及我们的工作方式。当我们与世界各地的同事和客户互动时,我们的价值观帮助我们发展壮大。分开来看,每项价值似乎不言自喻,但将它们融为一体,则构成了一个我们认为是与众不同的企业文化。

齐心协力
互相信任
积极进取
持续改进
成本意识
坦诚开明
精简务实

“我的祖父Erling Persson于1947年创建H&M时,将强大的商业理念与价值驱动的工作方式结为一体。正是这些价值观帮助我们打造了今日的全球化时尚公司,每时每刻,全球各地的员工都在为我们的价值观带来勃勃生机。“  Karl-Johan Persson, 首席执行官


我们如何携手合作

人才是我们成功的基础,H&M致力于成为一个优秀的雇主。通过提供生机勃勃、充满趣味和富有创造力的工作场所,我们能够共同成长。

我们这样做是出于对每个个体的最大尊重,这体现在雇佣的各个方面,包括公平的工资、工时、结社自由、在公司拥有共同的平等发展机会等。在当地法律和法规低于我们公司的标准和要求时,成为好雇主尤为重要。

我们对道德有着很高的要求,这表明无论我们业务在何处开展,我们都明确反对歧视和骚扰。我们的员工在年龄、性别、种族上有很大差异,这一切都是我们公司宝贵的财富。平等对我们非常重要,例如公司董事会成员50%是女性。

H&M赞同“门户开放原则”,每个员工都有权直接与管理层讨论工作相关问题,同时也有集体谈判权。我们不断努力营造与员工以及员工协会和工会的良好关系。

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