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직원 개인 정보 공지: 채용

H&M은 개인 정보 보호를 매우 중요시하며 귀하의 개인 정보 처리에 관해 공개적이고 투명하게 알리고자 합니다.

그러므로 회사는 귀하의 개인 정보를 어떻게 처리하고 보호할 것인가에 대한 방침을 가지고 있습니다.

누가 귀하의 개인 정보를 관리합니까?

귀하가 입사를 지원한 회사가 귀하의 개인 정보 관리자가 됩니다. 이는 한국의 H&M Hennes & Mauritz Ltd. 입니다.

귀하의 개인 정보는 어디에 저장합니까?

회사가 수집한 데이터는 유럽 경제 지역 ("EEA")에 저장되지만 EEA 외부 국가로 이전되고 처리 될 수도 있습니다. 이와 같은 개인 정보의 이전은 관련 법률에 따라 수행됩니다.

EEA 외부로 이전하는 경우, H&M은 유럽 집행위원회가 적절하지 않다고 판단한 국가에 대해서는 표준 계약 조항 및 개인 정보 보호를 안전 장치로 사용합니다.

누가 귀하의 개인 정보에 접속할 수 있습니까?

귀하의 정보는 H&M 그룹 내에서 공유 될 수 있습니다 (H&M 그룹 회사들에 대한 자세한 내용은 about.hm.com를 방문하여 연례 보고서를 참조하십시오).

회사는 결코 판매 목적으로 H&M 그룹 외부의 제3자에게 귀하의 개인 정보를 전달하거나 판매 또는 교환하지 않습니다. 제3자에게 전달되는 개인 정보는 귀하에게 회사의 서비스를 제공하기 위한 목적으로만 사용됩니다. 아래의 특정 프로세스에서 제3자의 카테고리를 찾을 수 있습니다.

귀하의 권한은 무엇입니까?

접속 권한:

귀하는 언제든지 귀하가 보유한 개인 정보에 관한 정보를 요청할 권리가 있습니다. H&M에 연락하면 전자 메일을 통해 귀하의 개인 정보를 제공받을 수 있습니다.

휴대 권리:

H&M이 귀하의 동의 또는 계약에 근거하여 자동화 된 방법으로 귀하의 개인 정보를 처리할 때 귀하는 구조적이고 흔히 사용되는 기계 판독 형식으로 귀하의 개인 정보 사본을 얻을 권리가 있습니다. 여기에는 귀하가 제출한 개인 정보만 포함됩니다.

정정할 권리:

불완전한 개인 정보를 완성할 수 있는 권리를 포함, 귀하의 개인 정보가 올바르지 않은 경우 정정을 요청할 수있는 권리가 있습니다.

삭제할 권리:

귀하는 아래 경우들을 제외하고는 언제든지 H&M이 처리한 귀하의 개인 정보를 삭제할 권리가 있습니다.

Ÿ   표현의 자유와 정보의 권리 행사를 위해 필요한 경우

Ÿ   법적 의무를 준수하기 위해 필요한 경우

Ÿ   법적 요구의 수립, 행사 또는 방어를 위해 필요한 경우

정당한 이해 관계에 기초한 개인 정보 처리에 이의를 제기할 수있는 권리:

귀하는 H&M의 정당한 이해 관계에 근거한 귀하의 개인 정보 처리에 이의를 제기할 권리가 있습니다. H&M은 귀하의 이해와 권리 또는 법적 요구에 우선하는 처리에 대해 정당한 근거를 입증할 수 없는 한 더 이상 귀하의 개인 정보를 처리하지 않습니다.

제한할 권리:

귀하는 아래의 경우 H&M에게 귀하의 개인 정보 처리를 제한하도록 요청할 권리가 있습니다:

Ÿ   귀하가 H&M이 정당한 이해에 기반한 귀하의 개인 정보를 처리하는 것에 이의를 제기하면 H&M은 정당한 이해가 입증되지 않는 한, 귀하의 개인 정보 처리를 제한합니다.

Ÿ   귀하가 귀하의 개인 정보가 부정확하다고 주장하면 H&M은 정확성이 입증되지 않는 한, 귀하의 개인 정보의 처리를 제한합니다.

Ÿ   개인 정보 처리가 불법인 경우, 귀하는 개인 정보의 삭제 대신 개인 정보 사용의 제한을 요청할 수 있습니다

Ÿ   H&M이 더 이상 귀하의 개인 정보를 필요로 하지 않지만, 귀하가 법적 요구를 방어하는 데 필요한 경우.

귀하의 권리를 어떻게 행사할 수 있습니까?

회사는 개인 정보 보호를 매우 중요하게 여기고 있으므로 위에 언급한 권리와 관련하여 귀하의 요청을 필요로 합니다. 귀하는 다음과 같은 방법으로 요청서를 보낼 수 있습니다.

  • H&M Hennes & Mauritz Ltd. 입사 후보자, dlhr-kr@hm.com 앞으로 이메일 요청을 송부합니다.

개인 정보 보호 임원:

회사는 회사가 공개적이고 정확하며 합법적으로 귀하의 개인 정보를 계속 처리할 수 있도록 하기 위해 개인 정보 보호 담당 임원을 임명했습니다. 귀하는 다음과 같이 개인 정보 보호 임원에게 연락할 수 있습니다:

  • H&M Hennes & Mauritz Ltd. 입사 후보자, dlhr-kr@hm.com 앞으로 이메일 요청을 송부합니다.

감독 기관에 신고할 권리:

H&M이 귀하의 개인 정보를 부정확한 방법으로 처리한다고 판단되면 귀하는 먼저 회사에 연락하실 수 있습니다. 귀하는 또한 감독 기관에 불만을 신고할 수 있습니다.

회사의 개인 정보 고지 업데이트:

회사는 회사의 개인 정보 보호 정책을 갱신해야 할 수도 있습니다. 예를 들면, 회사가 귀하의 개인 정보를 사용하는 이유, 관리자의 신원 또는 귀하의 권리와 같은 개인 정보 공지의 중대한 변경을 모두 고지합니다.

회사는 왜 귀하의 개인 정보를 처리합니까?

회사는 내부 및 외부 채용 정보를 관리 할 때 귀하와의 의사 소통 및 H&M 그룹 내 현재 및/또는 향후 채용 필요 시 귀하의 프로필을 평가하기 위해 귀하의 개인 데이터를 처리합니다. 이 과정에는 심사, 면접, 시험, 추천서 및 귀하의 프로파일에 기초하여 귀하에 제안하는 직위에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.

귀하가 직위를 제공받는 경우, 회사는 고용 서류에 서명하기 위해 귀하의 개인 데이터를 사용합니다.

또한 회사는 채용 및 예정된 이벤트 및 설문 조사에 대한 최신 정보를 귀하에 제공하기 위해 귀하의 개인 정보를 처리할 수도 있습니다.

회사는 어떤 종류의 정보를 처리합니까?

회사는 귀하 또는 제3자가 귀하를 대리하여 제출한 귀하의 개인 정보를 처리합니다.

회사는 이력서 및 개인 서신과 같이 귀하가 입사 지원서를 제출할 때 제공한 아래 범주의 개인 정보를 처리합니다:

Ÿ   성명, 이메일 주소, 우편 주소 및 전화 번호와 같은 연락처 정보

Ÿ   생년월일

Ÿ   이전 고용주 및 참고 서류

Ÿ   면접 노트 및 시험 결과와 같은 채용 서류

H&M은 인종 또는 민족, 정치적 견해, 종교 또는 철학적 신념, 노동 조합 가입 여부, 건강 또는 성적 취향과 같은 민감한 개인 데이터를 요구하지 않습니다. 그러므로, 해당 정보를 입사 지원서에 제출하지 마십시오.

누가 귀하의 개인 정보에 접속합니까?

제3자에게 전달되는 귀하의 개인 정보는 위에 언급 된 용도로만 사용됩니다. 제3자에는 채용 기관, 테스트 및/또는 설문 조사 제공자가 포함됩니다.

귀하의 개인 정보를 처리하는 법적 근거는 무엇입니까?

귀하의 개인 정보 처리를 위한 법적 근거는 입사 지원서와 개인 정보를 채용 시스템에 제출할 때 한 귀하의 동의를 기반으로합니다.

채용 시스템 외부에 입사를 지원한 경우 개인 정보 처리는 H&M의 정당한 이해 관계를 기반으로 합니다.

또한 회사는 H&M의 정당한 이해 관계에 근거하여 차별 대우를 처리하기 위해 귀하의 개인 정보를 보관합니다.

회사가 귀하의 개인 정보를 보관하는 기간은 얼마입니까?

회사는 채용 과정에서 귀하의 개인 정보를 마지막으로 처리한 때로부터 180일 동안 또는 귀하가 동의를 철회할 때까지 귀하의 개인 정보를 보관합니다.

귀하의 동의를 철회할 권리:

귀하는 언제든지 귀하의 개인 정보 처리에 대한 귀하의 동의를 철회할 수 있습니다.

이 경우, H&M은 귀하의 동의에 기반한 채용 프로세스를 더 이상 진행할 수 없게 됩니다.

귀하는 아래와 같은 방법으로 동의를 철회할 수 있습니다:

  • H&M Hennes & Mauritz Ltd. 입사 후보자, dlhr-kr@hm.com 앞으로 이메일 요청을 송부합니다.

차별 클레임에 대해 회신하기 위해 H&M은 귀하의 개인 정보를 180일간 보관할 수 있습니다.

 

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