경력 개발의 기회 검색하기

패션, 즐거움 그리고 액션!

세계 최대 패션 리테일 기업으로 손꼽히는 H&M에는 무한한 경력 개발의 기회가 있습니다. 일상 업무는 다양성을 바탕으로 활기 넘치는 근무 환경과 빠른 속도감을 자랑합니다. 항상 고객을 중심에 두고 생각해야 하는 곳이기도 합니다.

현재는 71개가 넘는 시장에 171,000명의 직원을 고용하고 있습니다.

하지만 무엇보다 H&M을 돋보이게 하는 것은 주목할 만한 우리의 직원들입니다. 스타일리시한 Sales Advisor와 Visual Merchandiser에서 컴퓨터의 달인과 비즈니스에 정통한 기획가에 이르기까지 모든 직원들은 넘치는 포부와 세상에 못할 것은 없다는 마음가짐으로 일하고 있습니다. 뛰어난 패션 감각의 보유자라는 건 말할 것도 없이 당연한 일이죠. 이런 직원들이 있기에 H&M은 전 세계 71여 개 시장에 4,841개의 매장을 확보하며 성장해 왔습니다. 그리고 그 성장은 지금도 현재 진행형입니다.

우리의 가치 - H&M 정신

우리의 가치는 H&M의 심장과 영혼을 반영합니다. 이러한 가치는 우리가 누구이며, 어떤 일을 어떻게 하는가를 정의합니다. 전 세계의 동료 직원들이나 고객들과 소통하면서 우리의 가치는 우리의 성장과 능력개발에 도움을 줍니다. 개별적으로는 이러한 가치들이 당연한 것으로 느껴질 수 있습니다. 그러나 직원들 모두가 이 가치들을 함께 공유할 때 타 기업들과 차별화된 독특한 문화를 형성하게 됩니다.

WE ARE ONE TEAM
WE BELIEVE IN PEOPLE
ENTREPRENEURIAL SPIRIT
CONSTANT IMPROVEMENT
COST-CONSCIOUS
STRAIGHTFORWARD AND OPEN-MINDED
KEEP IT SIMPLE

"강력한 비즈니스 아이디어와 가치지향적인 업무 방식은 1947년에 제 조부인 얼링 페르손(Erling Persson)이 H&M을 처음 설립한 바탕이 되었습니다. 이 가치들은 오늘날 글로벌 패션 기업을 이끄는 원동력으로 변함없이 이어져 내려오고 있습니다. 매일, 전 세계 동료 직원들은 우리의 가치에 활기를 불어넣고 있습니다."  칼-요한 페르손(Karl-Johan Persson), CEO


우리가 함께 일하는 방식

직원들은 곧 우리의 성공을 뜻하며, 우리는 좋은 기업을 유지하기 위해 노력합니다. 즐겁고 창의적이며 활기찬 일터가 마련될 때 우리는 모두 함께 성장할 수 있습니다.

직원 개개인을 존중하는 것이 H&M의 기본 방침입니다. 이런 방침은 공정한 임금과 근무 시간 보장 및 사내 자기계발과 균등한 성장의 기회에 이르는 고용과 관련된 모든 면에 적용되고 있습니다. 특히 고용 관련 법과 규제가 H&M의 기준과 요건에 미치지 못하는 국가에서는 좋은 고용주가 되는 일이 더욱 중요하다고 생각합니다.

H&M은 윤리 문제에 있어서도 엄격한 기준을 고수하고 있습니다. 어느 곳에서든 차별과 괴롭힘의 문제에는 분명한 입장을 갖고 있다는 의미입니다. 성별, 인종별, 연령별로 다양한 H&M 조직 구성원들은 모두 소중한 자산입니다. 평등의 문제는 우리에게 매우 중요합니다. 이 사진의 50%가 여성이라는 사실이 이를 잘 보여주고 있습니다.

H&M이 표방하는 ‘열린 정책’은  모든 직원들이 업무 관련 사안을 매니저와 직접 토론할 수 있는 권리를 누리는 것입니다. 또한 단체 교섭의 권리도 보장하고 있습니다. H&M은 직원들과 좋은 관계를 유지하기 위해 노력하고 있을 뿐만 아니라 노사협의회와도 좋은 관계를 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

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