ファッション、楽しさ、アクション!

世界最大級のファッション企業であるH&Mでは、キャリアにおける無限の可能性が提供されています。 多様性があり、刺激的な環境。日常業務のペースは速く、退屈することはありません。H&Mでは、全社員が常にカスタマーのことを考えています。

現在66以上の市場で約161,000人の従業員がいます。

しかし、H&Mの一番の特徴は、素晴らしい能力を持ったスタッフ。スタイリッシュなセールスアドバイザーやビジュアルマーチャンダイザーから、コ ンピュータの専門家やビジネスに精通したプランナーまで、H&Mの全社員が高い目標を掲げ、“不可能なことはない”というアプローチを持っていま す。もちろんファッションセンスも抜群です。H&Mが66以上の市場で、 4,553店舗以上にまで成長を遂げたのは、このようなスタッフがいるおかげです。そして現在も成長を続けています。

H&Mの価値観(バリュー)  – H&Mスピリット

H&Mの価値観(バリュー)は私たちの心と魂を反映したものです。 この価値観が、H&Mでの仕事には何が必要か、どのように仕事を行うのかを決定します。 世界中の仲間やカスタマーと交流するとき、私たちの発展と成長を支えるのはH&Mの価値観なのです。この価値観の1つひとつは当たり前のように見えるかもしれませんが、これらを総合することで、H&Mならではの、他の多数の企業とは異なる文化が形作られます。

人を大切にする
ひとつのチーム
確かな進歩
率直かつオープンマインド
起業家精神
いつもシンプルに
コストコンシャス

「私の祖父アーリン・パーソンは1947年にH&Mを創業するにあたって、強力なビジネス理念を価値観に基づいた働き方に組み合わせました。 まったく同じ価値観が、H&Mを今日のグローバルファッション企業に築き上げる礎(いしずえ)となってきました。 H&Mの価値観(バリュー)は日々、世界中の仲間たちによって実現されています。  カール・ヨハン・パーソン、 CEO


私たちの協力の仕方

人材こそが成功の鍵。私たちは良き雇用主になることに専心しています。 楽しくクリエイティブで、ダイナミックな職場を確保することで、皆が一緒に成長していくのです。

H&Mでは、一人ひとりに対する根本的な敬意を基本に据えています。これは、公正な賃金、無理のない労働時間、結社の自由から、社内で成長し能力 を開発するチャンスの平等性まで、あらゆる側面に息づいています。当社要件に満たない法令を布いている国々においては、良い雇用主であることがさらに重要 となります。

H&Mでは、倫理的アプローチも徹底しています。H&Mが事業を運営するすべての場所において、 差別やハラスメントに対する明確な態度を取っています。H&Mのスタッフ構成は、年齢、性別、民族性に関して多様性を持ち、会社の強みとなってい ます。平等性も大切な指標であり、例えば取締役の半数は女性です。

H&Mでは「オープンドア・ポリシー」を採用しており、仕事に関するどんな問題でも経営陣と直接話し合う ことができる権利を、全社員に認めています。また、団体交渉を行う権利も社員に認めています。社員の一人ひとり、また従業員組合や労働組合との良好な関係 を保つために、常に努力しています。

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