Recherche d'opportunités de carrière

Tu bénéficies bien sûr d’avantages !

Chez H&M, nos employés sont au cœur de nos préoccupations. Nous voulons qu’ils se sentent appréciés et traités de manière équitable. À long terme, c’est leur bien-être qui est la clé de notre succès. En pratique, cela signifie que nos collaborateurs dans le monde entier profitent d’avantages importants. Découvre-les vite !


Fais ton shopping pour encore moins

Tu le sais, H&M propose déjà des prix très attractifs – mais ils le sont encore plus pour ses employés ! Tous nos collaborateurs bénéficient de réductions en faisant leur shopping chez H&M et ce, dans le monde entier.


Profite de notre succès

Le programme de fidélisation de H&M, HIP, encourage et récompense l'implication quotidienne et l'engagement à long terme de nos employés. Un don initial de la famille de Stefan Persson, président du Conseil d'Administration, ainsi que les contributions du Groupe H&M seront répartis uniformément entre les collaborateurs, sans distinction de statut ou de salaire. En tant qu'employé, tu pourras profiter de la croissance de la valeur de l’action de H&M au même titre que nos actionnaires. En savoir plus


Formation et développement

H&M propose une formation interne à tous les niveaux. Nous souhaitons que H&M soit un lieu où nos employés se sentent valorisés et où ils puissent évoluer. À cet effet, nous mettons en place des systèmes de rotation interne et des possibilités de promotion, ainsi que des opportunités à l’échelle internationale. Nous offrons également des programmes de formation initiale pour les conseillers de vente, les responsables de département, les visual merchandisers et les responsables de magasin.


L’évaluation salariale et les dialogues ouverts

Nous considérons que le feedback et l’évaluation du travail sont essentiels au développement et à la satisfaction de nos collaborateurs. Nos évaluations salariales et dialogues annuels représentent certains des outils que nous utilisons pour permettre leur évolution. À nos yeux, le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs fait partie intégrante du développement de H&M. Ensemble, nous pouvons continuer à assurer le succès de l’entreprise.


D’autres bonnes raisons de travailler avec nous

  • 5 semaines minimum de vacances par an
  • 1 semaine de congé paternité / 16 semaines de congés post-accouchement ou adoption pour toutes et 4 semaines supplémentaires dès la 5ème année de service, payées à 100%.
  • Des primes d’ancienneté dès 10 ans de service
  • Un contrat de travail basé seulement sur 38.50 heures hebdomadaires (pauses déduites).

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