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Natürlich gibt es Vorteile!

Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Wir möchten, dass sich unsere Teammitglieder geschätzt und in jeder Hinsicht gut behandelt fühlen. Denn langfristig hängt unser Erfolg davon ab, dass sich unser Team wohlfühlt. In der Praxis heisst das, dass wir unseren Mitarbeitern in aller Welt fantastische Zusatzleistungen bieten. Sieh sie dir an!


Günstiger einkaufen

Wie du weisst, bietet H&M fantastische Preise – doch für unsere Mitarbeiter sind sie noch günstiger! Alle Beschäftigten erhalten beim Einkauf bei H&M Rabatt – weltweit.


Von unserem Erfolg profitieren

Das Incentive-Programm von H&M, HIP, fördert und belohnt die tägliche Einsatzbereitschaft und das langfristige Engagement unserer Mitarbeiter. Eine Anfangsspende des Vorstandsvorsitzenden Stefan Persson und Familie wird zusammen mit künftigen Beitragszahlungen der H&M Group im Laufe der Zeit gleichmässig auf unsere Mitarbeiter verteilt – unabhängig von Position und Gehalt. Als Mitarbeiter kannst du also genauso vom H&M-Wertwachstum profitieren wie unsere Aktionäre. Lies mehr!


Training und Entwicklung

H&M bietet interne Trainings- und Ausbildungsmassnahmen auf jeder Ebene. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt fühlen und die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln. Dies erzielen wir durch interne Stellenrotation und Beförderungschancen ebenso wie durch das Angebot internationaler Karrieremöglichkeiten. Ausserdem bieten wir einführende Schulungsprogramme für Sales Advisor, Department Manager, Visual Merchandiser und Store Manager.


Gehaltsüberprüfungen und offener Dialog

Feedback und Arbeitsbewertungen sind unserer Meinung nach entscheidend für die Weiterentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Jährliche Beurteilungen und Gehaltsüberprüfungen sind nur zwei der Hilfsmittel, mit denen wir das Wachstum unserer Angestellten unterstützen. Wir sehen die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter als integralen Bestandteil der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Gemeinsam können wir weiter auf dem Erfolg von H&M aufbauen.


Arbeitsbedingungen

Unsere Haltung ist geprägt von der Achtung jedem Einzelnen gegenüber. Dies gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung – von gerechter Entlohnung, vernünftigen Arbeitszeiten und Versammlungs- sowie Vereinigungsfreiheit bis hin zur Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Besonders in Ländern, in denen die Gesetze und Vorschriften nicht unseren Anforderungen entsprechen, ist es wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein.


Weitere gute Gründe, für uns zu arbeiten

  • Mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr.
  • 1 Woche zu 100% bezahlter Vaterschaftsurlaub / 16 Wochen zu 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub nach Geburt oder Adoption sowie 4 zusätzliche Wochen ab dem 5. Dienstjahr.
  • Dienstaltersprämien ab 10 Dienstjahren.
  • Eine vertragliche Arbeitszeit von nur 38,5 Stunden pro Woche (Pausen abgezogen).

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